NSP Черновцы, тел: 099 205 04 79; 068 906 71 26;ул. Героев Майдана 184, готель "Турист" 6 этаж офис 618

Таблицы

Таблица 1. Перечень существующих рангов и требования для их подтверждения

Ранг Личный
объем
Групповой
объем
Количество
квалифицировавшихся Лидеров первого поколения
Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети
Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров в его подсети согласно "правилу одной составляющей".
Ассистент
-
-
-
-
-
Консультант
>=30
>=150
-
-
-
Менеджер
>=30
>=400
-
-
-
Лидер
>=30
>=500
-
-
-
Лидер-ассистент
>=30
>=500
1
-
-
Лидер-консультант
>=30
>=500
3
-
-
Лидер-менеджер
>=30
>=500
5
10 000
3 000
Директор-ассистент
>=30
>=400
7
30 000
9 000
Директор-консультант
>=30
>=300
10
60 000
18 000
Директор-менеджер
>=30
>=200
15
120 000
36 000
Член Совета Директоров
>=30
>=100
20
250 000
75 000

Таблица 2. Правила квалификации на ранг Консультанта и Менеджера

Ранг Личный объём Групповой объём Кумулятивный групповой объём Схема ускоренных квалификаций
Консультант >=30 >=150 >=500 -
- - - Выполнение ГО >=150 при ЛО >= 30 в течении 2-х месяцев подряд
Менеджер >=30 >=400 >=3000
- - - Выполнение ГО >=400 при ЛО >=30 в течении 3-х месяцев подряд

Таблица 3. Правила квалификации на ранг Лидера

Ранг Личный объем Группой объем Кумулятивный группой объем Групповой объем согласно "правилу одной составляющей"
Первый способ >=30 >=500 >=6000 >=150
Второй способ >=30 >=4000 - >=150
Схема ускоренных квалификаций
Первый способ За первые 2 месяца с начала работы КГО >=3000 из которых не менее 200 очков составляет ЛО. В квалификационном месяце количество активных (ЛО>0) членов сети дистрибьютора >=10.
Второй способ Выполнение ГО >=800 при ЛО >=30 в течение 3-х месяцев подряд. В квалификационном месяце групповой объем согласно "правилу одной составляющей" >=150. В квалификационном месяце количество активных (ЛО>0) членов сети дистрибьютора >=10.
Третий способ Выполнение ГО >=1500 при ЛО >=30 в течение 2-х месяцев подряд. В квалификационном месяце групповой объем согласно "правилу одной составляющей" >=150. В квалификационном месяце количество активных (ЛО>0) членов сети дистрибьютора >=10.

Таблица 4. Правила квалификации Лидера на ранги Лидер-менеджер, Директор-ассистент, Директор-консультант, Директор-менеджер, Член Совета Директоров

Ранг Количество квалифицировавшихся Лидеров первого поколения Сумма групповых объёмов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера (Директора) Сумма групповых объёмов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера (Директора) согласно "правилу одной составляющей" Особые условия
Лидер-менеджер 5 10000 3000 -
Директор-ассистент 7 30000 9000 в течение трех месяцев подряд
Директор-консультант 10 60000 18000 в течение трех месяцев подряд
Директор-менеджер 15 одних и тех же 120000 36000 в течение трех месяцев подряд
Член Совета Директоров 20 одних и тех же 250000 75000 в течение трех месяцев подряд

Таблица 5. Порядок начисления Персональной и Групповой премии

Расчетный ранг Личный объём (ЛО) Групповой объём (ГО) Персональная премия (% от ЛО) Групповая премия (% от объёмов групп дистрибьюторов):
Ассистентские группы Консультантские группы Менеджерские группы
Ассистент > 0 > 0 5 - - -
Консультант >=30 >=150 10 5/10** - -
Менеджер >=30 >=400 15/20** 10/15** 5/10** -
Лидер >=30 >=500/1000* 20/30** 15/20** 10/15** 5
Лидер-ассистент >=30 >=500/1000* 20/30** 15/20** 10/15** 5
Лидер-консультант >=30 >=500/900* 20/30** 15/20** 10/15** 5
Лидер-менеджер >=30 >=500 20/30** 15/20** 10/15** 5
Директор-ассистент >=30 >=400 20 15 10 5
Директор-консультант >=30 >=300 20 15 10 5
Директор-менеджер >=30 >=200 20 15 10 5
Член Совета Директоров >=30 >=100 20 15 10 5

Дистрибьютор ранга ниже, чем Лидер, повышает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил свой присвоенный ранг в Расчётном и предшествующем Расчётному месяцах.

Дистрибьютор ранга не ниже, чем Лидер, повышает повышенный процент Персональной и Групповой премии (**), если он подтвердил Лидерский ранг в Расчётном и предшевствующем Расчетному месяцах и если его ГО соответствует большему из двух значений ГО и в таблице (*).

Таблица 6. Порядок начисления Лидерской премии

Ранг Лидерская премия (% от ГО подтвердившихся лидеров)

1-го

поколения

2-го

поколения

3-го

поколения

4-го

поколения

5-го

поколения

6-го

поколения

7-го

поколения

Лидер-ассистент 8/11** 6/8** - - - - -
Лидер-консультант 8/11** 6/8** 4/5** - - - -
Лидер-менеджер 8/11** 6/8** 4/5** 2 - - -
Директор-ассистент 8/9* 6/7** 4 2 2 - -
Директор-консультант 8/9* 6/7** 4 2 2 2 -
Директор-менеджер 8/9* 6/7** 4 2 2 2 1
Член Совета Директоров 8/9* 6/7** 4 2 2 2 1

Дистрибьютор, имеющий присвоенный ранг в диапазоне Лидер, Лидер-ассистент, Лидер-консультант, Лидер-менеджер получает повышенный процент Лидерской премии (**), если он подтверждает лидерский ранг в Расчетном и предшествующем Расчетному месяцах и если его ГО в Расчетном месяце не меньше 1500 ОП.

Дистрибьютор, имеющий присвоенный ранг не ниже, чем Директор-ассистент, получает повышенный процент Лидерской премии (**), если он подтверждает ранг Директора в расчетном и ранг Лидера в предшествующем Расчетному месяцах.

Таблица 7. Порядок начисления Организационной премии

Ранг Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети. Объем Лидера (Директора) в семи поколениях квалифицировавшихся Лидеров его подсети согласно "правилу одной составляющей". Организационная премия (% от групповых объемов нижестоящих Лидеров за исключением лидерских (директорских) групп, имеющих право на аналогичный бонус)
Лидер-менеджер >=10000 >=3000 1%
Директор-ассистент >=30000 >=9000 2%
>=10000 >=3000 1%
Директор-консультант >=60000 >=18000 3%
>=30000 >=9000 2%
>=10000 >=3000 1%
Директор-менеджер >=120000 >=36000 4%
>=60000 >=18000 3%
>=30000 >=9000 2%
>=10000 >=3000 1%
Член Совета Директоров >=250000 >=75000 5%
>=120000 >=36000 4%
>=60000 >=18000 3%
>=30000 >=9000 2%
>=10000 >=3000 1%

Таблица 8. Порядок расчета премии на содержание автомобиля

Ранг Премия на содержание автомобиля (у.е.) за каждого квалифицировавшегося Лидера первого поколения
Директор-ассистент
15
Директор-консультант
20
Директор-менеджер
25
Член Совета Директоров
30